Ceza muhakemesi, adaletin tecelli ettiği, suç ve suçluların yargılandığı bir süreçtir. Bu süreç, bir dizi temel ilke ve prosedürü içerir ki bunlar, adil bir yargılamanın temel taşlarıdır. Ceza muhakemesinin temel ilkeleri, suç isnadından temyiz aşamasına kadar olan süreci kapsar ve her bir adım, hukukun üstünlüğünü ve birey haklarının korunmasını amaçlar. Bu içerikte, ceza muhakemesinin temel […]
Devamını Oku
📜 Danıştay Karar Künyesi 12. Daire – 2024/2341 – 2024/2665 – 27.05.2024 🔎 Karar Özeti Uzman Erbaş Yönetmeliği’nde yapılan değişiklik sonrası ‘hükmün açıklanmasının geri bırakılmasına karar verilse dahi’ ibaresinin iptal istemine ilişkin davanın süre aşımı nedeniyle reddi. Karar İçeriği T.C. D A N I Ş T A Y ONİKİNCİ DAİRE Esas No : 2024/2341 Karar […]
Devamını OkuBoşanma süreçleri, çiftler için zorlu ve duygusal olarak yıpratıcı olabilir. Bu süreçlerde sıkça karşılaşılan konulardan biri de maddi ve manevi tazminat talepleridir. Türk Medeni Kanunu’nda yer alan maddi ve manevi tazminat hükümleri, boşanma kararıyla birlikte yaşanan maddi kayıpların ve manevi zararların giderilmesi amacını taşır. Bu yazımızda, boşanma davalarında maddi ve manevi tazminatın ne olduğunu, nasıl […]
Devamını OkuBoşanma süreçleri, evlilik birliğinin sona ermesi noktasında çiftler için oldukça hassas bir dönemi temsil eder. Anlaşmalı boşanma, tarafların hem maddi hem de manevi anlamda daha az zararla bu süreci tamamlamayı hedeflerken, bazı durumlarda beklenmedik şekilde çekişmeli bir boşanma davasına dönüşebilir. Yargıtay’ın kararları, bu tür dönüşümlerin hukuki yansımalarını ve tarafların haklarını nasıl etkilediğini ortaya koyar. Bu […]
Devamını OkuHukukun karmaşık dünyasında belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona erme şartlarına bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı hakları, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir konudur. Yargıtay’ın çeşitli kararları, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı haklarının nasıl şekillendiğine dair önemli örnekler sunmaktadır. Bu içerikte, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem […]
Devamını OkuHukukun karmaşık dünyasında, belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmeler çerçevesindeki kıdem tazminatı hakları sıkça tartışılan konular arasında yer alır. Özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklarda, Yargıtay’ın içtihatları büyük önem taşır. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmesine dayanarak kıdem tazminatı talep edilip edilemeyeceği sorusu, birçok kişi için merak konusudur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014/22-391 […]
Devamını Oku
Hukuk düzenimiz, bazı anonim şirketlerin ve yapı kooperatiflerinin, sözleşmeli bir avukat ile sürekli çalışma zorunluluğunu açık bir şekilde düzenlemiştir. Bu yükümlülüğün amacı, hukuki uyuşmazlıkların etkin bir şekilde çözümlenmesini sağlamak, tarafların haklarını koruyarak hukuki risklerin en aza indirilmesine yardımcı olmaktır. Özellikle geniş üye sayısına sahip kooperatifler ve büyük sermayeli anonim şirketler, karmaşık hukuki işlemlerle sık sık […]
Devamını Oku