Çalışma ilişkisini bütün olarak değerlendirmek
İş ve sosyal güvenlik hukuku, çalışma ilişkisinin kurulmasından sona ermesine kadar çok sayıda belge ve işlemi kapsar. İşçi veya işveren açısından değerlendirme yaparken yalnız sözleşme metnine bakmayız; fiili çalışma düzeni, ücret kayıtları, bildirimler ve taraflar arasındaki yazışmaları birlikte inceleriz.
Danışmanlık, bir uyuşmazlık çıktıktan sonra başvurulabilecek yollardan ibaret değildir. İşe giriş belgeleri, çalışma koşulları, izin ve ücret kayıtları ile işten ayrılma sürecinin düzenli kurulması da hukuki çalışmanın parçasıdır.
Çalışma başlıklarımız
- İş sözleşmeleri, ek protokoller ve çalışma koşullarının hukuki yönden incelenmesi.
- Ücret, fazla çalışma, yıllık izin ve tazminat taleplerinin dayanak belgelerle değerlendirilmesi.
- İş ilişkisinin sona ermesi, fesih bildirimi ve işe iade uyuşmazlıkları.
- Arabuluculuk görüşmelerine hazırlık ve dava süreçlerinin takibi.
- Sigortalılık, prim ve sosyal güvenlik işlemlerinden kaynaklanan uyuşmazlıklar.
Hangi belgeler incelemeye yardımcı olur?
İş sözleşmesi, bordrolar, banka ödeme kayıtları, çalışma ve izin çizelgeleri, fesih bildirimi ve tebligatlar başlangıç için önemlidir. Belgelerdeki tarihler ile iş ilişkisinin fiilen nasıl yürüdüğünü birlikte açıklamanız değerlendirmeyi kolaylaştırır. İşveren başvurularında ilgili personel belgelerinin paylaşımı için kişisel veri güvenliği de gözetilir.
Süreci nasıl planlıyoruz?
Ön görüşmede çalışma süresini, uyuşmazlığın konusunu ve daha önce yapılan başvuruları belirleriz. Belge incelemesinden sonra hesaplama gerektiren kalemler, görüşme seçenekleri ve başvuru yolları ele alınır. Süreler, görevli merci ve arabuluculuk gibi usul koşulları somut talebe göre ayrıca kontrol edilir.
Sık sorulan sorular
Yalnız bir alacak hesabı yaptırabilir miyim?
Talebin kapsamı görüşmede belirlenebilir. Hesap için ücret, çalışma dönemi, ödeme ve fesih bilgilerinin tutarlı olması gerekir; çevrim içi araçlar tek başına dosya incelemesi yerine geçmez.
İşverenler için düzenli danışmanlık veriliyor mu?
İşletmenin işleyişi, personel yapısı ve belge ihtiyaçlarına göre bir danışmanlık kapsamı planlanabilir. Sözleşme ve süreç incelemesi ile uyuşmazlık takibi ayrı ayrı tanımlanır.
Personel dosyalarındaki kişisel veriler nasıl ele alınır?
Çalışan verileri, erişim yetkileri ve saklama süreçleri için KVKK Danışmanlığı çalışmasıyla birlikte değerlendirme yapılabilir.