Kıdem Tazminatı Hesaplamasının Geçerli Çalışma Dönemlerine Göre Belirlenmesi Üzerine Yargıtay Kararı
📜 Yargıtay Karar Künyesi
22. Hukuk Dairesi – 2018/15761 – 2018/26012 – 03.12.2018
🔎 Karar Özeti
Yargıtay, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle hak kaybına uğrayan davacının kıdem tazminatı talebinin reddinin hatalı olduğunu, geçmiş çalışma dönemleri ve ücretleri dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetti.
Karar İçeriği
22. Hukuk Dairesi 2018/15761 E. , 2018/26012 K.İçtihat Metni
MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi … tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesini herhangi bir sebep bildirilmeden feshedildiği, haksız fesih nedeni ile ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücret alacaklarının tahsiline karar evrilmesini talep etmiştir.Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının işyerini terkedip gittiğini bu nedenle davanın reddini savunmuştur.Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin reddine, ihbar tazminatı ve yıllık izin ücret taleplerinin kabulüne karar verilmiş, kararın davacı tarafından temyiz edilmesi üzerine Mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiş bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: Somut olayda, 03.05.2018 tarihli bozma ilamı ile davacının davalı işyerinde 17.07.2009-31.03.2013 ve 24.04.2013-30.12.2013 tarihleri arasında iki dönem olarak geçen çalışmalarının, iki dönemde de haklı yada geçerli nedenle son verildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı belirtilmiştir. Bozma ilamına uyulmasına karar veren Mahkemece, iki dönem çalışmasının toplam süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanmış ise de davacının çalışmasının sona erdiği ilk dönem yönünden kıdem tazminatı alacağı söz konusu dönemki çalışma süresi ve ilk dönem sonu itibariyle davacının aldığı ücret doğrultusunda hesaplanmalıdır. Bu husus gözetilmeksizin karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03/12/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
