Etiket: kıdem

Danıştay Kararı
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Kıdem Tazminatında 6552 Sayılı Kanun’un Yürürlük Tarihinin Belirlenmesi Üzerine Danıştay Kararı

📜 Danıştay Karar Künyesi İdare Dava Daireleri Kurulu – 2020/1047 – 2021/1124 – 02.06.2021 🔎 Karar Özeti Danıştay, Kamu İhale Kanunu çerçevesinde yapılan düzenlemenin, alt işveren işçilerinin kıdem tazminatı konusundaki haklarının 6552 sayılı Kanun’un yürürlük tarihi olan 11/09/2014’ten itibaren geçerli olduğunu belirterek, düzenlemenin hukuka uygun olduğuna karar vermiştir. Karar İçeriği T.C. D A N I […]

Devamını Oku
Yargıtay Kararı
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Kıdem Tazminatı Hesaplamasının Geçerli Çalışma Dönemlerine Göre Belirlenmesi Üzerine Yargıtay Kararı

📜 Yargıtay Karar Künyesi 22. Hukuk Dairesi – 2018/15761 – 2018/26012 – 03.12.2018 🔎 Karar Özeti Yargıtay, iş sözleşmesinin haksız feshi nedeniyle hak kaybına uğrayan davacının kıdem tazminatı talebinin reddinin hatalı olduğunu, geçmiş çalışma dönemleri ve ücretleri dikkate alınarak hesaplanması gerektiğine hükmetti. Karar İçeriği 22. Hukuk Dairesi         2018/15761 E.  ,  2018/26012 K. İçtihat Metni MAHKEMESİ :İş […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin işverenine verdiği hizmetin bir karşılığı olarak, belirli şartlar altında işten ayrıldığında alabileceği bir tazminattır. Bu, çalışanın yıllar süren emeğinin bir ödülü olarak görülebilir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken belli başlı koşullar bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında belirlenen bu koşullar, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Hakları

Hukukun karmaşık dünyasında belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona erme şartlarına bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı hakları, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir konudur. Yargıtay’ın çeşitli kararları, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı haklarının nasıl şekillendiğine dair önemli örnekler sunmaktadır. Bu içerikte, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı Hakları

Hukukun karmaşık dünyasında, belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmeler çerçevesindeki kıdem tazminatı hakları sıkça tartışılan konular arasında yer alır. Özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklarda, Yargıtay’ın içtihatları büyük önem taşır. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmesine dayanarak kıdem tazminatı talep edilip edilemeyeceği sorusu, birçok kişi için merak konusudur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014/22-391 […]

Devamını Oku