Etiket: hakkı

Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Şufa Hakkı Davaları: Önalım Hakkının Kullanımı ve Şartları

Şufa hakkı veya diğer adıyla önalım hakkı, paylı mülkiyette bir paydaşın payını üçüncü kişilere satması durumunda diğer paydaşlara bu payı öncelikli olarak satın alma hakkı tanıyan önemli bir hukuki düzenlemedir. Bu hak, paylı mülkiyetin doğası gereği ortaklık ilişkilerinin korunması ve paydaşlar arasındaki dengenin sağlanması amacıyla tasarlanmıştır. Önalım hakkı, taşınmazın paydaş olmayan birisine satılması durumunda kullanılabilir […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

SEGBİS Kullanımı ve Duruşmada Hazır Bulunma Hakkı

Günümüzde teknolojinin adalet sistemi içindeki yerini sağlamlaştıran SEGBİS (Ses ve Görüntü Bilişim Sistemi), özellikle ceza muhakemesi süreçlerinde sanıkların duruşmalara uzaktan katılımını mümkün kılarak yargılama süreçlerini hızlandırmaktadır. Ancak, bu sistemin kullanımı, sanığın duruşmada fiziken hazır bulunma hakkı ile dengelenmelidir. Bu yazıda, Yargıtay kararları ışığında SEGBİS kullanımının yasal dayanakları, duruşmada hazır bulunma hakkı ve bu hakkın SEGBİS […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Yakınlarının Manevi Tazminat Hakkı ve Yargıtay Kararları

Hukukun temel prensiplerinden biri, kişilerin maruz kaldıkları zararlar karşısında adil bir tazminat elde etme hakkına sahip olmalarıdır. Bu, sadece fiziksel zarar gören kişiler için değil, aynı zamanda bu durumdan dolaylı olarak etkilenen yakınları için de geçerlidir. Özellikle iş kazaları sonucu ağır yaralanmalar meydana geldiğinde, yaralanan kişinin ailesi de derinden etkilenebilmekte ve manevi zarara uğrayabilmektedir. Yargıtay’ın […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

İş Hukukunda Dinlenme Süresi İhlalleri ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde, işçilerin çalışma koşulları, dinlenme süreleri ve fazla mesai düzenlemeleri açıkça belirtilmiştir. Bu düzenlemeler, işçinin fiziksel ve psikolojik sağlığını korumayı amaçlarken, işverenlerin yükümlülüklerini de net bir şekilde ortaya koyar. Ancak, dinlenme sürelerinin ihlal edilmesi veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlar, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur. […]

Devamını Oku