Etiket: hakkı

Yargıtay Kararı

Yoksulluk Nafakası Hakkında Yargıtay Kararı

📜 Yargıtay Karar Künyesi 2. Hukuk Dairesi – 2018/6648 – 2018/15140 – 24.12.2018 🔎 Karar Özeti Yoksulluk Nafakası Miktarına İlişkin Temyiz Kararının Değerlendirilmesi Karar İçeriği 2. Hukuk Dairesi         2018/6648 E.  ,  2018/15140 K. İçtihat Metni MAHKEMESİ  :Aile MahkemesiDAVA TÜRÜ  : BoşanmaTaraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm […]

Devamını Oku
Danıştay Kararı

Gayrimenkul Alım Satımı Hakkında Danıştay Kararı

📜 Danıştay Karar Künyesi 4. Daire – 2020/4937 – 2023/4304 – 20.06.2023 🔎 Karar Özeti Gayrimenkul alım satımından elde edilen kazancın ticari kazanç olarak değerlendirilip değerlendirilmeyeceği ve bu durumun vergilendirme üzerindeki etkisi konusunda Bölge İdare Mahkemesi kararı temyizen incelendi. Karar İçeriği T.C. D A N I Ş T A Y DÖRDÜNCÜ DAİRE Esas No : […]

Devamını Oku
Yargıtay Kararı

Görevsizlik Kararları Hakkında Yargıtay Kararı

📜 Yargıtay Karar Künyesi (Kapatılan) 13. Hukuk Dairesi         2011/15663 E.  ,  2011/16405 K. – 11.11.2011 🔎 Karar Özeti Yargıtay, HUMK’nun 440/III-3. maddesi gereğince görevsizlik kararının onanması veya bozulmasına ilişkin kararlar hakkında karar düzeltme yoluna başvurulamayacağına karar verdi. Karar İçeriği (Kapatılan) 13. Hukuk Dairesi         2011/15663 E.  ,  2011/16405 K. İçtihat Metni … ile Gaziemir Beld. Başk. […]

Devamını Oku
Danıştay Kararı

FETÖ İddiası Hakkında Danıştay Kararı

📜 Danıştay Karar Künyesi 5. Daire – 2024/7272 – 2024/5865 – 30.04.2024 🔎 Karar Özeti FETÖ/PDY terör örgütüyle iltisakı veya irtibatının bulunduğuna dayanak teşkil eden delillerin hukuka aykırı olduğu iddiası ile ilgili Danıştay kararı. Karar İçeriği T.C. D A N I Ş T A Y BEŞİNCİ DAİRE Esas No : 2024/7272 Karar No : 2024/5865 […]

Devamını Oku
Danıştay Kararı

Sahte Belge Düzenleme İşlemi Hakkında Danıştay Kararı

📜 Danıştay Karar Künyesi 3. Daire – 2024/490 – 2024/1542 – 18.03.2024 🔎 Karar Özeti Sahte belge düzenlemek suretiyle elde edilen komisyon gelirine ilişkin vergi ziyaı cezalarının değerlendirilmesine dair Danıştay kararı. Karar İçeriği T.C. D A N I Ş T A Y ÜÇÜNCÜ DAİRE Esas No : 2024/490 Karar No : 2024/1542 TEMYİZ EDEN (DAVALI) […]

Devamını Oku

Şufa Hakkı Davaları: Önalım Hakkının Kullanımı ve Şartları

Şufa hakkı veya diğer adıyla önalım hakkı, paylı mülkiyette bir paydaşın payını üçüncü kişilere satması durumunda diğer paydaşlara bu payı öncelikli olarak satın alma hakkı tanıyan önemli bir hukuki düzenlemedir. Bu hak, paylı mülkiyetin doğası gereği ortaklık ilişkilerinin korunması ve paydaşlar arasındaki dengenin sağlanması amacıyla tasarlanmıştır. Önalım hakkı, taşınmazın paydaş olmayan birisine satılması durumunda kullanılabilir […]

Devamını Oku

SEGBİS Kullanımı ve Duruşmada Hazır Bulunma Hakkı

Günümüzde teknolojinin adalet sistemi içindeki yerini sağlamlaştıran SEGBİS (Ses ve Görüntü Bilişim Sistemi), özellikle ceza muhakemesi süreçlerinde sanıkların duruşmalara uzaktan katılımını mümkün kılarak yargılama süreçlerini hızlandırmaktadır. Ancak, bu sistemin kullanımı, sanığın duruşmada fiziken hazır bulunma hakkı ile dengelenmelidir. Bu yazıda, Yargıtay kararları ışığında SEGBİS kullanımının yasal dayanakları, duruşmada hazır bulunma hakkı ve bu hakkın SEGBİS […]

Devamını Oku

Yakınlarının Manevi Tazminat Hakkı ve Yargıtay Kararları

Hukukun temel prensiplerinden biri, kişilerin maruz kaldıkları zararlar karşısında adil bir tazminat elde etme hakkına sahip olmalarıdır. Bu, sadece fiziksel zarar gören kişiler için değil, aynı zamanda bu durumdan dolaylı olarak etkilenen yakınları için de geçerlidir. Özellikle iş kazaları sonucu ağır yaralanmalar meydana geldiğinde, yaralanan kişinin ailesi de derinden etkilenebilmekte ve manevi zarara uğrayabilmektedir. Yargıtay’ın […]

Devamını Oku

İş Hukukunda Dinlenme Süresi İhlalleri ve İşçinin Haklı Fesih Hakkı

4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerde, işçilerin çalışma koşulları, dinlenme süreleri ve fazla mesai düzenlemeleri açıkça belirtilmiştir. Bu düzenlemeler, işçinin fiziksel ve psikolojik sağlığını korumayı amaçlarken, işverenlerin yükümlülüklerini de net bir şekilde ortaya koyar. Ancak, dinlenme sürelerinin ihlal edilmesi veya fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi gibi durumlar, işçinin iş akdini haklı nedenle feshetme hakkını doğurur. […]

Devamını Oku