Logo

Kategori: Tazminat Hukuku

Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Maddi ve Manevi Tazminat Davaları: Temel Bilgiler ve Süreçler

Maddi ve manevi tazminat davaları, bireylerin hukuka aykırı eylemler sonucunda maruz kaldıkları zararları gidermek amacıyla başvurdukları hukuki yollardır. Maddi tazminat, malvarlığında meydana gelen eksilme; manevi tazminat ise kişinin ruhsal zararlarının telafisi için talep edilir. Bu tür davalar, trafik kazalarından iş kazalarına, doktor hatalarından boşanma süreçlerine kadar geniş bir yelpazede karşımıza çıkabilir. Tazminat davalarının açılabilmesi için […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Hesaplaması

Kıdem tazminatı, işçinin işverenine verdiği hizmetin bir karşılığı olarak, belirli şartlar altında işten ayrıldığında alabileceği bir tazminattır. Bu, çalışanın yıllar süren emeğinin bir ödülü olarak görülebilir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken belli başlı koşullar bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında belirlenen bu koşullar, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Yakınlarının Manevi Tazminat Hakkı ve Yargıtay Kararları

Hukukun temel prensiplerinden biri, kişilerin maruz kaldıkları zararlar karşısında adil bir tazminat elde etme hakkına sahip olmalarıdır. Bu, sadece fiziksel zarar gören kişiler için değil, aynı zamanda bu durumdan dolaylı olarak etkilenen yakınları için de geçerlidir. Özellikle iş kazaları sonucu ağır yaralanmalar meydana geldiğinde, yaralanan kişinin ailesi de derinden etkilenebilmekte ve manevi zarara uğrayabilmektedir. Yargıtay’ın […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Kalp Krizi ve İş Kazası İlişkisi: Yargıtay Karar Analizi

Hukukun karmaşık dünyasında, kalp krizi gibi beklenmedik sağlık sorunlarının iş kazası olarak kabul edilip edilmeyeceği sıkça tartışılan bir konudur. Bu tartışmanın merkezinde, sigortalının işyerinde geçirdiği bir kalp krizi sonucu yaşanan ölüm olayının, iş kazası olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği yer alır. Yargıtay 10. Hukuk Dairesi’nin 2013/3429 sayılı kararı, bu konuda önemli bir örnek teşkil eder. Bu karar, […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Belirli Süreli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı Hakları

Hukukun karmaşık dünyasında belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona erme şartlarına bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı hakları, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir konudur. Yargıtay’ın çeşitli kararları, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı haklarının nasıl şekillendiğine dair önemli örnekler sunmaktadır. Bu içerikte, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem […]

Devamını Oku
Posted on by Av. Yusuf Enes ARSLAN

Belirli Süreli İş Sözleşmelerinde Kıdem Tazminatı Hakları

Hukukun karmaşık dünyasında, belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmeler çerçevesindeki kıdem tazminatı hakları sıkça tartışılan konular arasında yer alır. Özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklarda, Yargıtay’ın içtihatları büyük önem taşır. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmesine dayanarak kıdem tazminatı talep edilip edilemeyeceği sorusu, birçok kişi için merak konusudur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014/22-391 […]

Devamını Oku