📜 Yargıtay Karar Künyesi 11. Hukuk Dairesi 2014/16192 E. , 2015/2325 K. – 20.02.2015 🔎 Karar Özeti Yargıtay, müvekkilinin sigortalı emtianın nakliyesinde meydana gelen hırsızlıktan dolayı yükümlü olan tarafların sorumluluğuna ilişkin dava sonucunu, eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak bozmuştur. Karar İçeriği 11. Hukuk Dairesi 2014/16192 E. , 2015/2325 K. İçtihat Metni MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK […]
Devamını Oku📜 Yargıtay Karar Künyesi 17. Hukuk Dairesi – 2019/2195 – 2020/7969 – 02.12.2020 🔎 Karar Özeti Trafik kazasından kaynaklanan destekten yoksun kalma tazminatı davası hakkında Yargıtay kararı. Karar İçeriği (Kapatılan)17. Hukuk Dairesi 2019/2195 E. , 2020/7969 K. İçtihat Metni Davacılar …, …, …, … … ile davalı … birleşen dava davacı …, … Birleşen davalı […]
Devamını OkuKıdem tazminatı, işçinin işverenine verdiği hizmetin bir karşılığı olarak, belirli şartlar altında işten ayrıldığında alabileceği bir tazminattır. Bu, çalışanın yıllar süren emeğinin bir ödülü olarak görülebilir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken belli başlı koşullar bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında belirlenen bu koşullar, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu […]
Devamını Oku
📜 Danıştay Karar Künyesi 10. Daire – 2022/6128 – 2023/4537 – 18.09.2023 🔎 Karar Özeti Danıştay 10. Dairesi, terör olayları nedeniyle göç eden kişinin zarar tazminatı talebini değerlendirerek İdare Mahkemesi kararını onamıştır. Karar İçeriği Danıştay 10. Daire Başkanlığı 2022/6128 E. , 2023/4537 K. T.C. D A N I Ş T A Y ONUNCU DAİRE Esas […]
Devamını OkuHukukun karmaşık dünyasında belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmelerin sona erme şartlarına bağlı olarak ortaya çıkan kıdem tazminatı hakları, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli bir konudur. Yargıtay’ın çeşitli kararları, belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı haklarının nasıl şekillendiğine dair önemli örnekler sunmaktadır. Bu içerikte, belirli süreli iş sözleşmelerinde kıdem […]
Devamını OkuHukukun karmaşık dünyasında, belirli süreli iş sözleşmeleri ve bu sözleşmeler çerçevesindeki kıdem tazminatı hakları sıkça tartışılan konular arasında yer alır. Özellikle işçi ve işveren arasında yaşanan anlaşmazlıklarda, Yargıtay’ın içtihatları büyük önem taşır. Bu bağlamda, belirli süreli iş sözleşmesine dayanarak kıdem tazminatı talep edilip edilemeyeceği sorusu, birçok kişi için merak konusudur. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014/22-391 […]
Devamını Oku