Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve Hesaplaması
Kıdem tazminatı, işçinin işverenine verdiği hizmetin bir karşılığı olarak, belirli şartlar altında işten ayrıldığında alabileceği bir tazminattır. Bu, çalışanın yıllar süren emeğinin bir ödülü olarak görülebilir. Ancak kıdem tazminatı alabilmek için yerine getirilmesi gereken belli başlı koşullar bulunmaktadır. İş Kanunu kapsamında belirlenen bu koşullar, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlerken, çalışanların haklarını korumayı amaçlar. Bu […]
Devamını Oku